Novidades da Impulso e Deep Dive em liderança

Toda semana, temos uma edição com conteúdos escritos e curados pelas lideranças da Impulso sobre Inovação, Liderança, Transformação Digital e Business Agility. Nesta semana, temos os conteúdos da Deep Dive, curadoria do Mira e  destaques do último mês. Boa leitura!

Deep Dive: A curadoria feita à mão pelo Mira

Períodos Sabáticos podem solucionar burnout e mais

Pesquisa da Harvard Business School revela benefícios das pausas prolongadas.

Maior clareza e confiança em suas habilidades gerenciais, ponto de partida para iniciar o planejamento de sucessão e formação de novas lideranças, são algumas vantagens apontadas. Conheça todas!

Desconexões entre o saber e a prática

Brené Brown uniu Adam Grant e Simon Sinek neste episódio do seu podcast. Conversaram sobre o que estão vendo nas organizações em todo o mundo.

Dentre os insights que obtive no ep., a frase do Adam Grant me marcou: “A maneira mais significativa de ter sucesso é ajudar outras pessoas a ter sucesso”.

Cuidado para não exercer uma liderança paternalista

Nesta pequena thread, Márcio Sena, o CTO e Diretor de Comunidades da Impulso, lista 4 principais consequências de uma liderança paternalista.

Desmotivação e falta de confiança são algumas delas. Lidar melhor com questionamentos pode ser uma solução.

Lideranças mais inclusivas e preparadas

Os Primeiros 90 Dias: Estratégias de sucesso para novos líderes

Este livro é elencado pela Amazon como um dos 100 livros sobre liderança que toda pessoa neste papel precisa ler. Esta leitura pode ajudar muito as pessoas que desejam ou acabaram de assumir um papel de liderança, ou um time novo.  Um real e clássico guia sobre como dominar aspectos críticos da transição de carreira, assim como o título sugere, o livro norteia quais os principais passos para os primeiros 90 dias. Vale a pena ler!

Power Hunting: aumente confiança e retenha mais talentos

Solução para quem quer aproximar, desenvolver e reter talentos tech. Com uma abordagem sistêmica e inovadora, nosso serviço trabalha os 3 principais pilares para construir relacionamentos de longo prazo e bem-sucedidos: nutrição da marca empregadora, seleção de pessoas com alto fit e desenvolvimento de carreiras. Venha saber mais sobre o Power Hunting!

Nossas ações de diversidade por um futuro mais inclusivo

Na semana passada mencionamos as ações de diversidade da Impulso e os leitores se interessaram. Então trouxemos novamente, com mais detalhes, nós não só buscamos diversificar em nossa empresa, como nos nossos parceiros.

PARA LER, OUVIR, SEGUIR E AVANÇAR

“Não são as nossas habilidades técnicas que nos separam dos outros, é a nossa capacidade de conectar com os outros e nos conectar conosco que nos torna líderes.”

– Brené Brown