Impulsocontrate a Impulso

Por que precisamos ser líderes potencializadores?

Maria LuizaMaria Luiza

Opa! 👋 – Mira aqui.

E você já adicionou meu endereço de e-mail oficial (mira@m1.impulso.team)? É muito importante para nós não perdermos contato.

Excelente manhã de segunda-feira para 920+ Líderes de Alto Impacto!

Aqui vai uma ação concreta para você liderar com alta performance, sem burnout.

A edição de hoje leva cerca de 5 minutos para ser lida, ok?

Aproveite!

Líderes Inspiradores


Hoje tenho a honra de trazer uma edição escrita por pessoas convidadas. 

Desta vez, o texto é da Maria Luiza Viotti (Malu), Head de Cultura, Pessoas e Pets na Impulso.

Ela é uma verdadeira líder de alto impacto!

Vamos lá?

Nunca em toda história, vivemos em uma era de tantos desafios, ressignificações e mudanças como essa!

O mundo BANI está sendo movido por novas formas de relações na sociedade, somado a isso, ainda temos a complexidade humana e todas as nossas bagagens que carregamos por uma vida inteira.

E sabemos, liderar nunca foi uma tarefa fácil, apesar de muito se falar sobre lideranças inspiradoras e ambientes saudáveis para se trabalhar, infelizmente ainda não é uma realidade em todos os times.

A responsabilidade das lideranças está muito além dos requisitos do ESG, afinal, pessoas seguem lideranças.

E ser uma liderança potencializadora é utilizar todos os recursos para impulsionar o seu time, mesmo que isso te custe alguns atravessamentos pessoais.

E uma coisa é certa, a construção de uma cultura altamente confiável passa pela relação com a liderança, não estou aqui pregando a ideia de uma cultura sem problemas ou artificial, a ideia central é promover uma reflexão sobre o quanto a liderança confia em seu time e se isso tem sido uma realidade no dia a dia.

O quanto confiante você tem se mostrado para o seu time?

É uma realidade estimular o seu time a crescer?

Para conquistar a confiança do outro é importante reconhecer as necessidades das partes envolvidas, isso é ser uma liderança potencializadora.

Conversas transparentes, promoção de um ambiente de segurança psicológica e trabalhar com intencionalidade são imprescindíveis ao exercer a liderança potencializadora.

Ser uma liderança potencializadora, é buscar incessantemente o equilíbrio entre liderar a própria vida enquanto cuida e facilita o desenvolvimento da carreira das pessoas do seu time.

A base é confiança. Dito isso, deixo aqui 5 maneiras de promover a confiança e a liderança potencializadora em seu time:

1. Autonomia: Confiança para assumir riscos durante suas ações.

É a partir disso que o seu time, consegue gerir as demandas e se sentir pertencente para conquistar;

2. Reconhecimento: compreender que cada profissional é um ser individual para cumprir suas responsabilidades e atingir as metas do grupo na totalidade;

3. Suporte: Apoiar, acolher e desafiar seu time a alcançar os melhores níveis;

4. Desafios: Promover a autonomia profissional baseada na cooperação;

5. Comunicação encorajadora: transparência e inspiração, pontos-chave para uma comunicação sem melindres e orientada a ação.

Um ambiente de confiança promove uma liderança potencializadora e sem ela, não existe caminho para estimular, inspirar e reconhecer nossas próprias faltas.

É assim que crescemos e evoluímos juntos!

Tente, nessa semana, observar quais habilidades de liderança você pode desenvolver para estimular seu time a crescer exponencialmente. 

Isso é tudo por hoje. Uma ação concreta para você!

Se não estiver obtendo valor dos meus e-mails, considere cancelar sua inscrição.

Não vou ficar chateado, ok?

Por outro lado, se está gostando, o melhor elogio que pode me fazer é compartilhar a News Líder de Alto Impacto com uma pessoa que você acha que se beneficiaria dos meus conteúdos. 

Até semana que vem!

Grande abraço,

Mira

Para ler, seguir e avançar

O livro Hábitos das pessoas altamente eficazes

Este livro de Stephen Covey se baseia em uma pesquisa feita ao longo de 200 anos. Ele   transformou a vida de centenas de CEOs, presidentes e educadores ao redor do mundo, e tenho certeza que pode transformar a sua vida também. Confira!

Quais são os problemas de performance do seu time?

Complementando o que Malu trouxe nesta edição de hoje, você já se questionou porque seu time ainda não atingiu todo o potencial dele? Nós temos uma página que pontua alguns problemas comuns e possíveis soluções para eles. Vale acessar! 

O que achou da news?

Você pode dar seu feedback clicando aqui, não levará 1 minuto.

Edições anteriores

Carregando...

Nós usamos cookies para melhorar sua experiência no site. Ao aceitar, você concorda com nossa Política de Privacidade

Receba nossa newsletter

Receba quinzenalmente uma ação concreta para você alcançar e manter resultados excepcionais com seus times, sem burnout.

Pronto, em breve você vai receber novidades 👍